На портале «Работа России» заявлено 326 вакансий на квотируемые рабочие места для инвалидов в Тамбовской области. По состоянию на 1 ноября этого года квота по приему инвалидов исполнена на 84%.

Квотирование  рабочих мест является одним из инструментов содействия занятости инвалидов. Обязанность по выполнению квоты для приема на работу инвалидов распространяется на работодателей, у которых численность работников составляет 36 человек и выше. Они обязаны в соответствии с установленной квотой создавать либо выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Такие изменения в региональное законодательство вступили в силу  с 1 сентября 2024 года. 

Специалисты службы занятости оказывают содействие в подборе работников на квотированные рабочие места, поиске организаций-партнеров для альтернативного способа выполнения квоты, а также помогают гражданам с инвалидностью найти подходящую работу. 

По информации регионального Правительства, в Тамбовской области по государственной программе «Содействия занятости населения» реализуются мероприятия по предоставлению субсидии работодателям на возмещение затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов молодого возраста и наставников, а также на оснащение (оборудование) рабочих мест. Субсидии предоставляются на сумму не более 50 тыс. рублей на одно рабочее место при соблюдении ряда условий. 

Специалисты министерства труда и занятости населения области на постоянной основе проводят информационно-разъяснительные мероприятия с работодателями об обязательных требованиях в сфере квотирования рабочих мест.

Фото с сайта Правительства Тамбовской области